Building Partnership for Change
Loading images...

Oxfam’s opportunity: Research consultant team to examine The impact on the food security of beneficiaries households and individuals of ADB agricultural project: Integrated Rural Development Sector Project in the Central Provinces, Vietnam

February 1st, 2016 by Posted in Cơ hội nghề nghiệp/ Career | No Comments »

Oxfam is an international confederation of 17 organizations working together in 94 countries and with partners and allies around the world to find lasting solutions to poverty and injustice. In Vietnam, Oxfam is recognized as one of the leading international NGOs, especially in rural development, disaster risk reduction and humanitarian response, civil society development, ethnic minorities, and women’s empowerment.

We are looking for a Vietnamese team of consultant to carrying out bellow consultant job:

RESEARCH TO EXAMINE
The impact on the food security of beneficiaries households and individuals of ADB agricultural project: Integrated Rural Development Sector Project in the Central Provinces, Vietnam 

Interested candidates please send application, including:

  • Cover letter (max 250 words)
  • Research proposal
  • CV for each consultant team member with 2 referees
  • Two examples of research report written by the applicant

Send your application to Mr. Nguyen Tran Lam, Policy Research Specialist at ntlam@oxfam.org.uk

Closing date for application: Friday, 19 February 2016

For the detailed information, please read HERE

We regret that only short-listed consultants will be contacted.

Oxfam is an equal opportunity employer.

Oxfam’s opportunity: PROGRAMME OFFICERS – ADVOCACY & CAMPAIGN | GOVERNANCE

January 22nd, 2016 by Posted in Cơ hội nghề nghiệp/ Career | No Comments »

Oxfam is an international agency of 17 organizations working together in 94 countries and with partners and allies around the world to find lasting solutions to poverty and injustice. In Vietnam, Oxfam is recognized as one of the leading international NGOs, especially in rural development, disaster risk reduction and humanitarian response, civil society development, ethnic minorities, and women’s empowerment.

We are looking for experienced & dynamic people to fill the following positions:

  • PROGRAMME OFFICER – ADVOCACY & CAMPAIGN
    (detailed job description in HERE)
  • PROGRAMME OFFICER – GOVERNANCE
    (detailed job description in HERE)

The closing date for application: 31st January 2016

How to apply: Send your CV and motivation letter to hang.tranthanh@oxfamnovib.nl

Oxfam offers an attractive benefit package. We regret that only short-listed applicants will be contacted.

Oxfam is an equal opportunity employer.

Richest 62 people own as much wealth as half the world’s population – Asia stories

January 19th, 2016 by Posted in Even It Up Campaign | No Comments »

From Winnie Byanyima – Oxfam International Executive Director

The Asian continental “economic tiger” – after more than a quarter-century of sustained economic growth – is now confronting a defining challenge of inequality.

Davos-Graphics-EN5

Many Asian countries have prospered and created new wealth. However this wealth, and the prosperity and opportunities that it promises, are not being equally shared. Asian inequality has risen by as much as 18 percent between the mid-1990s till now. Around 1.6 billion people continue to live in Asian countries on less than $2 a day. The Gini co-efficient – a common measure of inequality – has worsened in the past two decades in countries where more than 80% of the Asian population live.

Last year Oxfam revealed that 240 million people in Asia could have escaped poverty had inequality not increased from 1990 levels. Millions of Asian workers and farmers are being left behind the economic curve, trapped in poverty, despite of being part of the engine that is driving the very growth from which they are being marginalized.

This extreme division of wealth is part of a world-wide trend that is – in every sense of the word – indefensible. Oxfam’s new inequality report published today before the World Economic Forum in Davos, An Economy for the 1 Percent, says that just 62 individuals now have the same wealth as the 3.6 billion people who make up the poorest half of the world’s population. As recently as 2010, 388 of the world’s richest people shared this dubious honor.

The consequences of these new extremes are huge. Economic inequality can act as a brake on growth, slow poverty reduction efforts, and spark social unrest. Oxfam estimates that the much-heralded goal to eradicate extreme poverty by 2030 will be missed if we do not resolve inequality. The damage that inequality does to people’s lives can be seen across our continent – for school children whose education is cut short because they can’t afford school fees, for women who work long hours but whose incomes don’t cover their rent or the cost of the medicines for their children.

It is good news that economies across Asia continue to grow; people throughout the continent are establishing businesses, developing new technologies, and running multinational corporations.

But inequality of the levels we are seeing in Asia is not simply the natural outcome of talent, hard work and healthy competition. Over the last 30 years, the phenomena of unchecked deregulation, privatisation, financial secrecy and globalisation has allowed big companies and well-connected individuals to use their power and influence to capture an increasing share of the benefits of economic growth. On the other side of the ledger, the benefits for the poorest have shrunk. This trend of a relatively few wealthy individuals and corporations having undue influence may damage fledgling democracies and create wider discontent in Asia.

As the President of the World Bank stated last year, wealth is simply not trickling down – it is being sucked up by a powerful and wealthy minority.  And once there, an elaborate system of tax havens and an industry of wealth managers ensures that it stays there – far from the reach of ordinary citizens and their governments.

Tackling extreme inequality across Asia is going to require action on many fronts.  Governments, businesses and those creating wealth in Asia must build inclusive and sustainable economies that provide decent jobs with fair living wages. We must act to reduce gender discrimination in the workplace and the wage gap. Governments must invest more in healthcare and education, promote the economic empowerment of women, increase social protection expenditure and tackle injustices in the ownership of assets such as land.

Amongst the most urgent actions is to put a stop to tax havens.

Tax havens allow super wealthy corporations and individuals to avoid paying their fair share of tax. This denies governments of vital revenue that should be spent on schools, healthcare, roads and other essential services and infrastructure.  UNCTAD estimate that developing countries lose around US$100bn in tax revenues each year as a result of corporate tax avoidance schemes that route investments through tax havens.

Countries in South East Asia are moving towards more economic integration under the ASEAN Economic Community. The AEC could be an effective place to develop a common political vision for tackling inequality in Asia. It could help to end the era of tax incentives to rich individuals and corporations. It could agree upon harmonized corporate tax in the region and demand transparency in the operations of corporations. Most importantly it should agree hard standards on fair living wages and conditions for workers.

G20 governments agreed steps to curb tax dodging by multinational companies in 2015, yet these measures largely ignore the problems posed by tax havens, and do little to help Asian governments claim their fair share of taxes. Now, with tax havens becoming an ever more common way of doing business – 109 of the World Economic Forum’s 118  partners have a presence in at least one tax haven – it’s time to put a stop to this practice.

That is why I will be pressing political leaders, CEOs and others in Davos to act. I will be asking wealthy individuals and business leaders to commit to bring their money back on shore and I will be urging our politicians to work together to agree a new global approach to end tax havens.

It would be wrong to suggest that many of those gathering for the World Economic Forum do not care about inequality – they do.  However, they have collectively failed to recognise that the solution to this crisis is not just about helping the poorest get a foot on the economic ladder – it must also be about tackling the corrupting influence of the extremely wealthy who are pulling up the ladder as the poor try to climb it.  If the men and women in Davos take this simple truth on board we can begin to build a new global economy that works for the many and not just the 62.

For the brief paper from Oxfam’s work, please refer to our resource center: An Economy For the 1%

An Economy For the 1%: How privilege and power in the economy drive extreme inequality and how this can be…

Báo cáo của Oxfam về Rào cản pháp luật & thực tiễn đối với người lao động di cư trong tiếp cận an sinh xã hội

December 22nd, 2015 by Posted in Sinh kế thành thị/Urban Livelihoods, Tài liệu xuất bản/Publications, Uncategorized | No Comments »

Tổ chức Oxfam tại Việt Nam công bố báo cáo nghiên cứu về “Rào cản pháp luật & thực tiễn đối với người lao động di cư trong tiếp cận an sinh xã hội” do Oxfam, Viện Nghiên cứu và Khoa học xã hội vùng Nam Bộ phối hợp với các tổ chức phi chính phủ Việt Nam trong mạng lưới Hành động vì quyêền của Lao động di cư (M.net) triển khai từ cuối năm 2014 tại 4 tỉnh thành gồm Hà Nội, Bắc Ninh, TP HCM và Đồng Nai, trong khuôn khổ Chương trình Quyền Lao động của Oxfam tại Việt Nam. Nghiên cứu tập trung vào 4 ngành có đông người lao động di cư (NLĐDC) là may, điện tử, xây dựng, và bán hàng rong, với cơ cấu phân theo khu vực chính thức và phi chính thức. Dữ liệu được thu thập thông qua phỏng vấn định lượng, thảo luận nhóm, phỏng vấn sâu, phỏng vấn chiến lược đối với NLĐDC, cán bộ địa phương, tổ chức đoàn thể, luật sư, chủ nhà trọ, tổ chức xã hội và các bên liên quan khác.

NLĐDC có vai trò quan trọng và ngày càng tăng lên trong lực lượng lao động tại các thành phố. Trong khi đó, bộ phận dân số này chưa trở thành một đối tượng trực tiếp của các chính sách phát triển nói chung và các chính sách ASXH nói riêng. Để đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐDC phù hợp với các mục tiêu ASXH quốc gia, góp phần vào phát triển bền vững, và NLĐDC có thể tiếp cận và thụ hưởng công bằng ASXH, cần kết hợp đồng thời các giải pháp tổng thể trong chiến lược về ASXH với các giải pháp gỡ bỏ những rào cản hiện nay.

Nghiên cứu của Oxfam chỉ ra những khó khăn và hạn chế nhóm NLĐDC đang phải đối mặt khi là một nhóm yếu thế và dễ bị tổn thương tại khu đô thị, tuy nhiên lại ít được tiếp cận tới các chính sách ASXH. Về việc làm, tỷ lệ thất nghiệp của người di cư cao và một bộ phận đáng kể có công việc thiếu ổn định. Mức thu nhập cơ bản của hầu hết NLĐDC chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tối thiểu, và họ thường bị loại ra khỏi các chương trình giảm nghèo và vay vốn tạo việc làm. Về BHXH, 99% NLĐDC khu vực phi chính thức không có bảo hiểm xã hội, để hỗ trợ họ giảm thiểu rủi ro khi bị ốm đau, tai nạn lao động, tuổi già, và chủ động bù đắp phần thu nhập bị suy giảm hoặc bị mất do các rủi ro đó. Về BHTN, NLĐDC khó đáp ứng được điều kiện tham gia bảo hiểm và phương pháp tính hỗ trợ BHTN tạo ra sự bất bỉnh đẳng. Về Bảo trợ xã hội, NLĐDC chưa được tính đến như là một đối tượng được thụ hưởng chính sách bảo trợ xã hội tại nơi đến. Về tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản, NLDDC gặp khá nhiều rào cản, bao gồm các quy định về phân bổ ngân sách dựa trên dân số thường trú; một số qui định về tiếp cận dịch vụ ASXH còn gắn với hộ khẩu; chi phí và chất lượng dịch vụ; và từ chính nhận thức của NLĐDC. Chính sách ASXH còn xa rời thực tế và hạn chế trong công tác truyền thông là rào cản lớn đối với việc tiếp cận ASXH của NLĐDC.

Báo cáo cũng chỉ ra một số sáng kiến tốt, thực hành tốt tại cấp cơ sở với sự phối hợp của các cơ quan chính quyền, tổ chức đoàn thể, tổ chức xã hội và các cá nhân tích cực có thể gợi ý cho việc xây dựng và nhân rộng các mô hình NLĐDC, cùng với bản 8 kiến nghị là cơ sở quan trọng để đề xuất các thay đổi chính sách cũng như thực thi hiệu quả các chính sách về ASXH đối với NLĐDC.

Kết quả nghiên cứu được trình bày lần lượt theo các trụ cột của ASXH, bắt đầu từ thực trạng tiếp cận đến các rào cản chính sách, các rào cản thực tiễn, và cuối cùng là các thực hành tốt trong hỗ trợ NLĐDC. Các trụ cột ASXH bao phủ trên nhiều lĩnh vực dành cho nhiều đối tượng thụ hưởng khác nhau trong khi NLĐDC chỉ là một nhóm đối tượng đặc thù; do vậy một số chính sách ASXH liên quan đến NLĐDC nhiều hơn một số chính sách khác. Cấu trúc của báo cáo nhằm chỉ ra mối quan hệ trực tiếp giữa các rào cản với tiếp cận ASXH của NLĐDC. Từ đó nêu ra những đề xuất thiết thực giúp cải thiện tình trạng NLĐDC dễ bị đẩy “ra rìa” xã hội, giúp họ có khả năng tiếp cận và thụ hưởng các chính sách ASXH tốt hơn góp phần cải thiện chất lượng sống.

Mời bạn đọc thêm báo cáo tại đây:
Bản Tiếng Việt 
Bản Tiếng Anh (English version)

Báo cáo về Rào cản pháp luật & thực tiễn đối với người lao động di cư trong tiếp cận an sinh xã hội by Oxfam in Vietnam

Oxfam’s opportunity: Interviewers collecting data for IMPACT STUDY FOR OXFAM’S IMPACT INVESTMENT PROGRAM.

December 10th, 2015 by Posted in Cơ hội nghề nghiệp/ Career | No Comments »

Oxfam is an international agency of 17 organizations working together in 94 countries and with partners and allies around the world to find lasting solutions to poverty and injustice. In Vietnam, Oxfam is recognized as one of the leading international NGOs, especially in rural development, disaster risk reduction and humanitarian response, civil society development, ethnic minorities, and women’s empowerment.

We are looking for interviewers to collect data for IMPACT STUDY FOR OXFAM’S IMPACT INVESTMENT PROGRAM.

–           Application includes CV and motivation letter;

–           Closing date for application: Monday, December 21st.

–           Send your application to Ms Nguyen Thi Thu Ha at ha.nguyenthu@oxfamnovib.nl

For the detailed information, please read here: Advertisement for interviewers

We regret that only short-listed applicants will be contacted.

Oxfam is an equal opportunity employer.

Oxfam’s opportunity: Consultant for developing guidelines for election with gender perspective

December 4th, 2015 by Posted in Bình đẳng giới và Quyền của phụ nữ/ Gender Equality and Women Rights, Cơ hội nghề nghiệp/ Career | No Comments »

Oxfam is an international agency of 17 organizations working together in 94 countries and with partners and allies around the world to find lasting solutions to poverty and injustice. In Vietnam, Oxfam is recognized as one of the leading international NGOs, especially in rural development, disaster risk reduction and humanitarian response, civil society development, ethnic minorities, and women’s empowerment.

We are looking for an experienced and dynamic consultant for DEVELOPING GUIDELINES FOR ELECTION WITH GENDER PERSPECTIVE.

–           Application includes CV and motivation letter;

–           Closing date for application: Sunday, December 13th.

–           Send your application to Ms Tran Hong Diep at THDiep@oxfam.org.uk

For the detailed information, please read HERE

Oxfam offers an attractive benefit package. We regret that only short-listed applicants will be contacted.

Oxfam is an equal opportunity employer.

Giám khảo Masterchef Vietnam Luke Nguyễn ấn tượng với lợn đen Lào Cai

December 4th, 2015 by Posted in Enhancing the economic leadership of ethnic minority women, Sinh kế nông thôn/Rural Livelihoods, Sustainable Food and Fair Sharing of Natural Resources | No Comments »

Luke Nguyễn là một đầu bếp Úc gốc Việt nổi tiếng, anh thành công với hệ thống nhà hàng Việt Nam Red Lantern tại Surry Hills, Sydney. Anh từng là đầu bếp khách mời trong cuộc thi nấu ăn Australian Masterchef. Luke Nguyễn cũng là giám khảo chính thức của MasterChef Vietnam mùa thứ nhất. Anh thường có các chuyến đi khám phá về văn hóa và ẩm thực của các vùng miền khác nhau. Vào đầu tháng 12 vừa qua Luke Nguyễn đã thực hiện một chuyến đi lên hai tỉnh miền núi phía Bắc Việt Nam là Điện Biên và Lào Cai.

lukenguyen

Luke Nguyễn gặp Tráng Sù Lùng

Tại Lào Cai, Luke Nguyễn tình cờ gặp anh Tráng Sù Lùng, thôn Sín Lùng Chải A, xã Lùng Khấu Nhin, huyện Mường Khương trên đường anh Lùng đi hái rau. Thấy một gùi lá to tướng sau lưng and Lùng, Luke Nguyễn tò mò bắt chuyện và được anh Lùng mời về nhà chơi.

Tại nhà anh Lùng, Luke Nguyễn đã khám phá được nhiều điều về các đặc sản nông nghiệp của Lào Cai, đặc biệt là của người Mông và đi hết từ ngạc nhiên này đến ngạc nhiên khác. Từ bó rau  lợn là những cây cỏ rừng mà anh Lùng hái về, Luke mới biết rằng ở Lào Cai có giống lợn đen bản địa Mường Khương có thịt thơm ngon, đậm đà hơn thịt lợn thường.  Chị Chấu Thị Do, vợ anh Lùng, dẫn Luke Nguyễn đi xem những con lợn trong chuồng và kể về giống lợn này. Lợn có lông và da màu đen, là giống lợn quý của địa phương, nhưng do quá trình bà con chăn nuôi trước đây thường thả rông nên lợn bị pha tạp giống và hay bị dịch bệnh.

Chị Do khoe với Luke là anh chị đã tham gia nhóm sở thích chăn nuôi lợn đen của dự án “Nâng cao năng lực làm chủ kinh tế của phụ nữ dân tộc thiểu số thông qua các can thiệp thị trường tại tỉnh Lào Cai” mà các chị hay gọi nôm na là “Dự án lợn đen” do Tổ chức Oxfam tại Việt Nam và Cơ quan phát triển quốc tế của chính phủ Úc hỗ trợ. Sau khi con lợn nái giống nhận được từ dự án đẻ lứa đầu tiên, gia đình chị trả cho dự án một con lợn giống có cân nặng tương đương con lợn giống ban đầu để dự án giao cho hộ gia đình khác nuôi. Từ một con lợn giống, gia đình chị đã phát triển được đàn lợn của mình. Tương tự như vợ chồng chị, hơn 200 gia đình thuộc các dân tộc Mông, Dao, Nùng ở xã Lùng Khấu Nhin đã tham gia sinh hoạt trong 10 tổ nhóm. Đến nay tất cả các hộ gia đình đều  biết cách chọn giống lợn đen tốt để phát triển quy mô chăn nuôi, biết cách chăm sóc để lợn mau lớn và không bị ốm, biết cách cùng nhau liên kết  để bán lợn được giá cao. Hiện nay, bình quân mỗi hộ nuôi khoảng 5 con lợn đen, mỗi năm thu về khoảng 7 đến 10 triệu tiền lãi, tương đương khoảng 1/3 thu nhập của hộ gia đình. Thông qua tổ nhóm, hai vợ chồng không chỉ học được cách chăn nuôi, buôn bán hiệu quả mà còn học được cách chia sẻ công việc giữa vợ và chồng. Trước khi tham gia tổ nhóm anh Lùng và đàn ông trong xã nghĩ việc nhà là của vợ và đi chợ là việc của chồng, nhưng giờ họ nghĩ khác rồi.

Có khách quý đến chơi, anh Lùng và chị Do mời Luke Nguyễn ở lại ăn cơm với gia đình. Cùng vào bếp với gia đình anh Lùng, Luke Nguyễn học cách chế biến các món ăn từ những sản phẩm địa phương như lợn đen, gạo Séng Cù, rau cải đắng…  Anh thực sự ấn tượng với món thịt lợn ướp riềng mẻ và thích thú được quạt than nướng thịt ngoài trời cùng gia đình anh Lùng.

lukenguyen1

Luke Nguyễn nướng thịt lợn đen theo kiểu địa phương

Luke Nguyễn thường có thói quen mỗi khi biết về một món ăn địa phương ở Việt Nam anh sẽ nghĩ cách phối hợp để món ăn được chế biến theo cách của Úc mà vẫn mang hương vị Việt Nam, qua đó giới thiệu được các đặc sản Việt Nam với các thực khách quốc tế. Anh cũng không quên mua một vài cân gạo Séng Cù từ người dân địa phương để mang về làm quà cho người thân. Hy vọng trong tương lai không xa mọi nguời sẽ được thưởng thức các món ăn từ đặc sản Lào Cai theo kiểu Úc do Luke Nguyễn giới thiệu trên các kênh truyền thông nhé.

lukenguyen2

Gia đình anh Lùng, chị Do mời Luke Nguyễn bữa cơm thân mật

ĐÀM PHÁN KHÍ HẬU COP21 – ĐÂU CẦN ĐẾN PARIS?

November 17th, 2015 by Posted in Thích ứng với biến đổi khí hậu/ Resilience to Disaster and Climate Risks, Uncategorized | No Comments »

Bài viết bởi Nguyễn Diệu Linh – Trợ lý Chương trình Vận động chính sách và Chiến dịch  

“Ở đây, các bạn trẻ phải biết trân trọng từng giọt nước. Đơn giản, 18 con người có thể mất nước bất cứ lúc nào. Đó là cách các bạn trẻ, phải học cách hành động để giảm biến đổi khí hậu, trước khi tranh biện để thuyết phục người khác.”

Đây là câu nói ấn tượng đầu tiên mà nhóm các bạn trẻ từ Hà Nội được nghe, khi tham gia giao lưu ngày tranh biện và phiên đàm phán giả định COP21 tại Lương Sơn, Hòa Bình  do Vietnam Youth To Debate (Y2D) tổ chức. Hoạt động nằm trong chiến dịch Xe buýt đi Paris với mục đích huy động sự tham gia của công chúng vào việc kêu gọi gia tăng nguồn viện trợ tài chính cho các hoạt động thích ứng với biến đổi khí hậu, chủ đề sẽ được bàn luận tại COP21, Paris. Tuy nhiên, hoạt động này của Y2D cho thấy rằng tiếng nói bảo vệ khí hậu sẽ có sức nặng ảnh hưởng, không nhất thiết phải có một tấm vé đi đến Paris, mà có thể diễn ra mọi lúc, mọi nơi, bởi mọi người với một Tinh thần trẻ.

_MG_9386
Ảnh: Nhóm thanh niên từ Hà Nội lên tham gia Trại tranh biện tại Hòa Bình

Vừa đến Gia đình Bio, không khí chuẩn bị nghiêm túc của các trại sinh để bắt đầu Phiên tranh biện cho các giải pháp thích ứng và giảm thiểu biến đổi khí hậu đã thôi thúc các đội thi từ Hà Nội phải bắt tay vào bàn thảo chiến lược ngay.

_MG_9416 _MG_9418

Phần tranh biện diễn ra với tinh thần xây dựng, tuy nhiên, cũng thật sự căng thẳng khi hai bên có 2 quan điểm đối lập nhau. Bạn sẽ dùng lý lẽ nào để bảo vệ cho quan điểm Nên hoặc Không nên di dời người dân tại các khu vực bị ảnh hưởng trầm trọng bởi Biến đổi khí hậu?

_MG_9492_MG_9542

Các bạn trẻ tham gia đã nghiên cứu rất kĩ về cơ sở khoa học cũng như kiến thức thực tế để bảo vệ cho quan điểm của nhóm mình. Và đều ý thức được rằng giá trị tốt đẹp của tranh biện là khi những người chơi trao đổi kiến thức cho nhau, cùng hiểu biết sâu sắc hơn về vấn đề biến đổi khí hậu. Đây cũng là nỗ lực của Oxfam và Y2D trong việc nâng cao nhận thức cho các bạn thủ lĩnh trẻ về biến đổi khí hậu, từ đó, tạo sự lan tỏa.

_MG_9515

Phiên tranh biện diễn ra liên tục và kết thúc vào 14h00. Trại sinh chỉ có 1 tiếng đồng hồ để ăn trưa, và chuẩn bị cho Đàm phán khí hậu COP21 bắt đầu ngay sau đó.

_MG_9592

9 quốc gia tham gia đàm phán COP21, đã ngồi vào bàn. Tại bàn tròn trông có vẻ yên bình này, là những tâm thế sối sục và có tính toán để đề xuất các giải pháp thích ứng và giảm thiểu biến đổi khí hậu, vừa giải quyết được vấn đề chung, vừa có lợi ích với đất nước mình.

_MG_9604

Tại bàn đám phán, không khí có lúc trở nên căng thẳng giữa mâu thuẫn về quan điểm của nhóm nước phát triển (EU, Hoa Kỳ), nước mới nổi (Trung Quốc, Ấn Độ, Brazil…) và đang phát triển ( Bangladesh, Nigeria, Bukina Faso).

_MG_9672

Phải mất đến 1 tiếng đồng hồ để tranh luận về sự tồn tại của chữ “nhất là” trong câu: “Biến đổi khí hậu có ảnh hưởng nghiêm trọng tới các quốc gia, nhất là các nước đang phát triển”. Nếu công nhận chữ “nhất là” nghĩa là công nhận các nước đang phát triển cần nhận được hỗ trợ nhiều nhất trong các giải pháp ứng phó với Biến đổi khí hậu. Quan điểm này gặp phải sự phản đối kịch liệt của nhóm nước phát triển bằng các lý lẽ khác nhau.

Đại diện các quốc gia tranh thủ đàm phán song phương sau bàn tròn trong giờ giải lao giữa hội nghị. Thật sự bất ngờ với những lý luận, trao đổi quyền lợi mà đại diện các nước đưa ra để kêu gọi sự đồng minh, ví dụ “Hãy ủng hộ cho chúng tôi, và chúng tôi sẽ bán quyền phát thải cho nước bạn?”

_MG_9690

Tranh luận là thật. Và nỗi buồn là thật. Khi đàm phán cho quan điểm của nước mình thất bại.

_MG_9752

Nhóm các tổ chức Phi chính phủ, vận động hành lang cho sự thay đổi trong các giải pháp thích ứng biến đổi khí hậu.

_MG_9695

Để đàm phán đi đến thống nhất 6 điều trong bản dự thảo Các giải pháp …biến đổi khí hậu, nhóm các quốc gia đã phải làm việc đến đêm.

12243491_911707962244082_3958376109307163886_n

Nhóm báo chí tham gia biến đổi khí hậu, đến cuối ngày, đã sản xuất ra bài báo ngắn với tiêu đồ: COP21: Hội nghị về biến đổi khí hậu hay lợi ích quốc gia?  Từ đó, các thanh niên cũng tự rút ra bài học cho mình, với cá nhân họ, khi đàm phán, họ đã đặt lợi ích của nước mình đại diện lên trên hết, hay ưu tiên đi đến thống nhất giải pháp thích ứng với biến đổi khí hậu – vấn đề chung của toàn cầu?

Kết thúc một ngày làm việc, cái còn lại không chỉ là bài học hay, mà còn là nhiệt huyết không bao giờ nguội lịm. Nhiệt huyết của những người thù lĩnh trẻ, có khả năng truyền cảm hứng đến số đông các bạn thanh niên khác, khi họ quay về trường, câu lạc bộ của mình sau 6 ngày mài dũa.

_MG_9781

 

 

Oxfam’s opportunity: National Consultant for Project Evaluation – Young@Heart / Vietnam

November 4th, 2015 by Posted in Cơ hội nghề nghiệp/ Career | No Comments »

Young@Heart is a global project implemented in 16 countries and funded by Oxfam with the purpose of empowering youth to raise their voices in order to articulate their needs and aspirations. The overall intent is to move from interventions for youth to interventions by youth, by placing youth at the central core; the very heart of this project. It involves:

  • Creating an enabling space whereby decision makers in the public and private sphere are willing to listen to young people and take action to address their needs and aspirations.
  • Utilizing innovative approaches for voicing of youth concerns through mobilization and multi-stakeholder collaboration, thus shifting the terms of debate in society.

We are looking for a capable consultant (or a group of consultants) who can evaluate the activities and impacts of Exploration Lab, Innovation Lab and Influence Lab of the Young@Heart project for youth development and empowerment in Vietnam.

The main purpose of the final evaluation is to assess the extent to which the project has achieved the set objectives and the impact it has generated. However, the scope of the final evaluation is broader than simply an outcomes-oriented assessment. The final evaluation will also serve as a reflective process through which the processes, delivery and outputs of the project that go beyond the set objectives are analysed and assessed. This includes identifying best practices from the project that can be replicated and or used for future youth engagement and training projects and programs. It will also analyse the approaches and delivery of the project and make recommendations on how to improve it. Finally, it involves providing recommendations for ways in which the project could be replicated or scaled up in other provinces or regions with a view towards sustaining the best practices, content and lessons learned throughout the Young@Heart project.

EXPECTED OUTPUTS

  1. A comprehensive evaluation report that indicates the actual achievements of the programme with clear evidence, both qualitative and quantitative, of programme impacts within the parameters above.
  2. Key findings, learning and recommendations for the future.
  3. Facilitation of a debriefing meeting by the consultants to present the findings of the evaluation to relevant staff and stakeholders, which will be based on a pre-distributed draft report.

For the detailed information, please read here: ToR- YoungatHeart Evalation 22 Oct 2015 Final

PROPOSAL SUBMISSION:

Deadline: 6 November 2015. Only shortlisted candidates will be contacted.

Application Package: Please include Expression of Interest, resumes, working Proposal, including methodologies used to conduct evaluation and expected service fee/expenses.

Application package should be sent to both addresses below:

Mr. Don Tuan Phuong

Director, Center for Sustainable Development Studies (CSDS)

Email: director@csds.vn

Address: 72 Pham Than Duat street, Mai Dich, Cau Giay, Hanoi.

Mr. Le Gia Thang

Programme Coordinator – Education Governance

My Rights My Voice and Young@Heart Global Programs – Vietnam Country Coordinator

Email: LGThang@oxfam.org.uk

Address: Oxfam | 22 Le Dai Hanh | Hanoi, Vietnam

 

Oxfam is an equal opportunity employer.

Oxfam’s opportunity: Consultancy service for Study on Vietnam agribusiness landscape, sub-sector analysis and donor mapping

November 3rd, 2015 by Posted in Cơ hội nghề nghiệp/ Career | No Comments »

Oxfam in Vietnam is seeking a consulting agency or consultant with at least 15 years or more demonstrable research experience in the areas of sustainable development, agricultural and rural development, land management, land use planning to conduct the study:

Macroeconomic Study of Implications of Small Scale Farmers’ Investment in the four Lower Mekong River Basin countries (Cambodia, Laos, Thailand and Vietnam) 

Objective and Scope of Research:
The objective of the research is to identify the characteristics and implications of economic growth in LMB countries that evidently help us understand and further investigate the underlying issues of growth and its distribution in Cambodia, Laos, Thailand and Vietnam.
The research also aims to analyze the growth’s socio-economic and environmental impacts on sustainable livelihoods, choices and fair sharing of/ equity benefits with the landless, land poor and smallholder farmers, particularly women.

Deliverables:

  • An analytical framework that will provide a basis for understanding key/common issues of smallholder farmers, women farmers and landless producers in the four LMB countries.
  • A research report combining of desk review and case studies in Cambodia, Lao PDR, Vietnam and Thailand (+25,000 words excluding any annexes) – with an executive summary – that synthesizes and reviews policies and practices pertaining to how smallholder farmers, landless and women farmers in the four LMB countries could access to fair sharing of benefit in the current economic growth context. The report shall provide clear practical policy recommendations to relevant stakeholders to improve quality and fair sharing of benefit to achieve inclusive economic growth in LMB countries at national and regional levels within the framework of the SEMIL-SRI-LMB project.
  • Four (4) policy discussion papers (each of +/- 4,000 words) with a specific country focus for policy advocacy activities of the SEMIL-SRI-LMB project;
  • A database that includes both secondary and primary data, transcripts, and pictures;
  • PowerPoint presentations of analytical framework, the key research findings and main policy recommendations/implications.

For the detailed information, please read here: 

TOR consultant for Macroeconomic study
Consultant – EU TOR Macroeconomic study

The consultancy will be hosted at the Oxfam Office in Phnom Penh. Institutions and Individuals are invited to submit competitive tenders not exceeding USD 19,600. Deadline for submission of tender is November 16, 2015.
Email contact: eastasia@oxfamamerica.org

Oxfam offers an attractive benefit package. We regret that only short-listed applicants will be contacted.

Oxfam is an equal opportunity employer.